誰是企業文化之道？

    一些“狼道”中人表示，狼富有攻擊性、執著的精神正是許多中國企業在面臨全球化競爭下為爭取生存和發展所需的心態。生存和發展是企業不變的主題，在中國企業管理水平和人的職業素養都需要快速提高的今天，企業在遵守市場規則的原則下，想要在兇險的競爭中占據主動，不妨多學點“狼道”。

    盡管如此，眼下卻有一個不爭的事實嚴重制約著“狼道”企業的發展，這些企業在爭搶利潤時，即便還未陷于財務危機，但卻正陷入一場人力資本危機。

    人力資源倫勤系統在調查大學生就業中有一道這樣的題目：如果是你，你更愿意去“狼道”企業工作，還是“羊道”企業？75%的學生開始向往提倡和諧的“羊道”企業。就在去年，恒源祥被評為上海市“職工最滿意企業”之一無疑也說明了這一現象。

    隨著知識經濟時代的到來，全球競爭變得更加激烈，自然資源和資本的優勢不再是企業成功的關鍵。而作為生產力中重要組成部分的人力資源，對企業發展的作用越來越大。“羊道”企業相對寬松的企業氛圍以及以人為本的“羊道”精神，使越來越多的高端人才不斷涌入這類企業，這使“羊道”企業在競爭中，開始顯現不同一般的競爭優勢。

    種種跡象表明，很多奉行“狼道”的企業現在也正在為狼性文化向人性文化的轉型做著艱難的努力，一些更為人性化的制度被添加其中。

    狼道？羊道？企業究竟該如何取舍？

    有專家表示，任何事物都有相對一面，文化也有優和劣，企業取其精華，去其糟粕，才為上上計。因此對于“狼道”，只要是好的，就值得我們去學習，我們在學習狼的外在精神時，不妨也學點“羊道”。而在我們奉行“羊道”時，依然要在企業發展過程中不斷地完善其文化體系。