夢蘭在多少年來的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，都非常注重打造以誠信為主要內(nèi)涵的企業(yè)文化，一是注意對客戶需求的滿足，用心傾聽客戶的對產(chǎn)品的抱怨和建議，從中捕捉、了解客戶內(nèi)心的想法和潛在的需求。二是注意培養(yǎng)和發(fā)揮企業(yè)員工個(gè)人的責(zé)任感和主動(dòng)性，讓每一個(gè)員工把自身價(jià)值的體現(xiàn)和企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)結(jié)合起來。三是注意在企業(yè)內(nèi)部營造一個(gè)激勵(lì)員工樂于變革、富于進(jìn)取和創(chuàng)造的氛圍。四是讓公司的每一個(gè)員工都真切地感受到自己是對社會(huì)有價(jià)值的人，自已所在的企業(yè)是對社會(huì)有用的企業(yè)，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和產(chǎn)品品牌的生命力。