7月中旬，疊石橋家紡城根據經營管理的需求舉行人才招聘面試會，有二十余名各類對象參加應聘。此次面試會是選拔、培養德才兼備、素質優良的高素質人才的一項重要舉措。
　　
　　面試考核組由公司常務副總經理蔡輝、副總經理黃一暉及相關科室負責人組成，首先進行一輪面試，隨后進行二輪筆試。蔡總表示，我們特別重視有職業發展意識者，側重選用專業發展目標清楚，對本人與他人的能力層次清楚，個人現階段需求滿足側重清楚，明顯有職業發展意識的人才進入企業。
　　
　　此次招聘面試會主要以引進基層人員為側重，以努力引進和選拔中層管理者為主要方向，側重選擇專業崗位人員，對招聘人員進行定崗定位，對引進人才給予一定授權并要求實際承擔相應責任，包括能夠具體執行企業經營方案，落實經營指標，協調部門內工作行為，具體完成企業計劃中的專項任務等。堅持以人為本，創新人才觀念，進一步完善人才引進機制，朝更為合理的方向邁進，實現疊石橋市場的跨越式發展。
　　
　　經過嚴格的筆試和面試，其中有六人入聘。