“博洋家紡幸福生活點睛品”這句展示這博洋文化內涵的廣告語，早已家喻戶曉。博洋家紡深信，每一位顧客在擁有博洋家紡產品的過程中，都會體味和感悟到這一種幸福，深信幸福的點睛之品鑒證著家庭中每一個人的成長，讓家幸福彌漫……

　　博洋家紡作為家紡行業的領導品牌，一直秉承幸福文化。將幸福文化體現于博洋給予員工、博洋給予顧客、博洋給予合作伙伴，并植根于每一位博洋人的血液中。
　　
　　幸福是一種生活狀態，一種人們對生活經驗的感受，是人內心的一種對于美好生活的理解，是每個人所期盼和希望擁有的。在博洋企業里，每一位員工都可以感知到這種幸福，可能它不會特別的富于轟轟烈烈，但是它體現的是一種溫暖和體貼。在每個節日為你準備一份溫馨的禮品；在你工作得有些疲憊的時候，組織一次休閑、愉悅而充滿青春活力的郊外游；在你遇到人生的重大事件的時候，給予關愛和一次次的雪中送炭；在你獨在他鄉感覺寂寞的時候，豐富的文化活動讓你收獲了身心的愉悅和健康……
　　
　　對于博洋的顧客，博洋家紡給予的是一種美好貼心的形象，健康環保的產品，溫暖人心的幸福傳遞。每年兩次的新品呈現，是近百位設計師深入挖掘客戶需求后的貼心呈現。每一位博洋人都明白幸福不是一個人的幸福，只有把幸福傳遞出去，才能獲得更多的幸福和美好。博洋家紡的每一件產品都寄托和傳遞著博洋人滿滿的愛。
　　
　　博洋家紡擁有500多家的加盟店，其中直營占15%。全國各地的加盟商和直營團隊都擁有共同的目標——為幸福點睛。幸福不僅僅是個人的幸福，更是一個企業、一個博洋產品輻射群體的整體幸福。在博洋的加盟商們關心著企業的點滴，從博洋每一款產品設計的參與評審到每一次企劃活動的執行；從每一次公司培訓到每一件產品的銷售和幸福傳遞，他們都是步調一致，榮辱與共，幸福共享。
　　
　　博洋家紡的團隊是一支非常年輕的團隊，公司員工的平均年齡為28歲。而吸引了眾多年輕人的加盟原因在于，大家都有著更加靠近幸福生活的愿景。每年博洋家紡都會引進眾多的新人，博洋家紡將它稱之為“雛鷹行動”，新雛鷹在博洋的校園里快樂的成長，挖掘正能量，為公司奉獻新生力量的同時，撒播的幸福種子。在博洋每個人都有機會成為公司的核心，在良好的晉升機制下，博洋已從基層培養出幾十位的總經理，博洋給予所有博洋人的是一個舞臺，一個施展才華的平臺，在自由、創意的平臺下，讓每一位博洋人都能有自己的用武之地和幸福。24小時回復的執行文化，首問責任制度的服務文化，都是在幸福文化的大環境下博洋人的工作準則，這些也正賦予了他們兢兢業業、認真執著的良好工作作風和修養。
　　
　　博洋家紡認為幸福文化，它是企業文化的制高點。博洋家紡在建設幸福企業過程中，也從來沒有忘記自己的社會責任。員工和企業之間也有了一種幸福和愛的奉獻的默契。汶川地震博洋捐1150萬，云南盈江、昭通受災博洋也是第一時間捐贈了一百多萬，4月20日08時02分，四川省雅安市蘆山縣發生7.0級地震，牽動著全國人民的心，一時間,全國上下都將目光集中到了雅安。雅安受災博洋再次伸出援手，首期捐贈100萬緊缺物資已發往災區。博洋的公益事業一直在持續……還有，每年的慈善一日捐，博洋人捐出的不僅僅是一份愛心，更是一份對幸福的執著。
　　
　　讓幸福的概念具象化，讓幸福看得見、摸得著、感受得到，博洋家紡時刻在踐行。在剛剛過去的5月12日的母親節，博洋人的每一位母親都收到了一份公司為他們準備的禮品，博洋的員工都感到很貼心，因為不用為母親節送什么而發愁，也不會因為個人的忙碌忘記孝心的一種表達。博洋家紡的微信微博還開展了“咱媽是美女”母親節活動，與博洋的關注者們一起，收獲美好情誼和幸福驚喜。博洋家紡傳遞幸福文化，把每一位博洋人幸福放在首位。員工電影專場、三八芬芳女人、生日旅行、健康體檢、員工父母旅行、家長開放日、員工結婚大禮包、重陽節給員工父母送暖被、學習成長等等正在一一踐行。博洋企業正構筑和建設幸福管理模式，創建幸福企業，努力為員工辦實事，實現員工與企業共同發展。
　　
　　將幸福文化的建設融進員工的意識、讓員工自覺參與的同時將幸福文化傳遞出去，讓博洋加盟商、博洋顧客及整個社會獲得幸福是每一個博洋人的使命，幸福文化就是博洋家紡企業文化的核心文化！