作為一個學習型、成長型組織，寶縵已經將培訓學習的理念深入到員工的每個細胞，在公司內部，學習和提升已經成為一種習慣。長期以來，寶縵家紡為公司員工提供與其職業生涯各階段相適應的各類課堂培訓和在職培訓。僅2012年，公司就組織內訓達29場，包括讀書分享、拓展類、專業類、管理類課程等。外部專業類及管理類培訓也組織了15場。2013年以來，公司還通過自主開發，舉辦了各類拓展及減壓課程，獲得了較高培訓滿意度，使得伙伴們普遍認識到培訓對提升工作能力、職業素養、管理水平、專業技能及認知公司文化起到的重要促進作用。
　　
　　在講求與時俱進的當今社會，企業需要不斷注入新鮮力量，才能保障長久運作，對于每一個新伙伴，寶縵也針對性的提供專業化的入職培訓。新員工培訓是每一位寶縵人加入寶縵大家庭后接受的首次培訓，對于每一位新員工來說，當他們要從一種組織文化進入到另一種組織文化，他們會有種種顧慮，擔心自己是否會適應新的工作環境，是否會得到上司的賞識，是否能與同事融洽相處，他們在公司的發展前景如何等。正是考慮到了這些方面，因此在培訓課程的安排上，公司也因地制宜的制定了形式多樣的培訓課程，例如專業知識、團隊打造、管理知識、發展規劃、員工禮儀及參觀辦公大樓和生產車間等，讓新員工更快的的適應組織環境，融入到工作氛圍里。與之相匹配的拓展訓練環節，則進一步的拉近了每一位新員工之間的距離，讓新伙伴們懂得如何與他人分工協作，如何打造團隊。

　　在寶縵，所有新入職的伙伴，都會接受多層次、專業化的新員工培訓，通過培訓讓新伙伴盡快了解寶縵，讓每一位新員工更快的從局外人轉化為寶縵人，將寶縵的經營理念和企業文化融入到新員工的行為與觀念中，從而讓各位伙伴盡快的成長，成為高素質的寶縵人。