在柯橋的人才市場，制版工成了香餑餑，不少企業開出5000元的高薪，應聘者仍寥寥無幾。制版師傅奇缺怎么辦？柯橋有的企業通過變通，親手培養制版師傅，值得借鑒。
　　
　　制版師傅供不應求
　　
　　前不久，柯橋一家貿易公司人事部劉經理到縣人力資源市場招聘制版工。劉經理說，公司明年計劃做強成衣展示，帶動面料銷售，就缺制版師傅，但一時難以找到，只好到人力市場了解情況。
　　
　　記者在人力市場看到，不少企業給制版師傅開出了較高的待遇，“月薪5000以上，包吃包住”，有的則干脆“待遇面談”。人力市場一名中介人員告訴記者，制版師傅雖然不像縫紉工需要大批量，每家企業需求雖然不過幾個，但都很難找到，應聘的人太少。據她了解，不少企業的制版師傅是從異地挖過來的。
　　
　　貿易公司想要成衣效果展示
　　
　　制版師傅為何緊缺？這與近年來我縣發展創意產業、引導企業轉型升級有關。
　　
　　近年來，我縣不少面料企業“布而優則衣”，延長產業鏈，把成衣效果展示給終端客戶，在做強面料銷售的同時，漸漸培育服裝品牌。記者在紹興縣典帛服裝設計有限公司看到，公司的制版工作室，制版師傅正在現場忙碌。
　　
　　縣創意產業基地相關工作人員告訴記者，過去服裝制版師傅在面料企業無用武之地，隨著創意產業的發展，面料公司成衣展示需求越來越大，制版師傅的需求量也逐漸增大。由于制版是一項技術含量較高的活，沒有實踐操作經驗一般難以勝任。不少面料企業、服裝企業和設計機構，因為缺少制版師傅而難以開展正常工作。
　　
　　企業親自培養制版師傅
　　
　　雖然制版師傅緊缺，但我縣有的企業通過變通方式，培養制版師傅，取得了不錯的效果。
　　
　　F5創意園的“百思”羽絨服設計公司成立初期，同樣面臨制版師傅難招的尷尬局面。之后，公司設計總監親自帶隊培養制版師傅，通過手把手輔導，把剛從學校設計專業畢業的小青年變成設計制版全能型設計師，把從未經手過制版工作的縫紉工變成了能剪會裁的制版師傅。
　　
　　朗莎爾·維迪制衣有限公司總經理顧潔萍說，國際上很多服裝設計師，是既懂設計又會制版及操作的全能型設計師，公司計劃對服裝設計師、制版師進行培訓，提高設計師和制版師能力，使之一專多能。