進入2012基層組織建設年以來，盛宇集團黨委在加強黨組織自身建設的同時，注重了群團組織的建設，加強了對共青團、工會和婦委會工作的引導、幫扶，力圖以黨建帶動群團組織建設，充分發揮群團組織作用，促進企業和諧穩定發展。通過以黨建帶群團組織建設，加強了群團組織機構建設，規范了群團組織制度，發揮了群團組織作用，營造了“大黨建”氛圍，達到了黨組織和群團組織共同發展、齊頭并進，促進企業和諧健康發展的目的。
　　
　　一、加強團組織建設，協助團總支升格為團委
　　
　　在開展基層組織建設年工作時，集團黨委為擴大基層黨支部覆蓋率，在原有5個基層黨支部的基礎上，在員工多、黨員人數少的生產車間和黨員人數分布范圍廣的管理部門，增設了縫制車間黨支部和綜合黨支部。為使基層黨支部和基層團支部在組織架構上配套，便于聯合開展基層黨團組織活動，集團黨委首先協助團總支完成了增設基層團支部和團總支升格為團委工作。在動員各團支部對公司正式團員進行調查摸底的前提下，對超齡團員及時辦理了集體退團手續，并動員其中技術能手崗位標兵向黨組織靠攏，提交《入黨申請書》，對各團支部進行了增補選舉。經過近2個月的精心籌備、周密工作和上級批準，盛宇集團團總支順利升格為團委，共青團委員會第一次團代會于今年4月20日隆重召開，來自公司各條戰線上的72名團員代表，肩負著全公司228名團員青年的期望與重托參加了大會，大會選舉產生了新的團委領導班子成員，提出了開創團工作的最新目標。團代會結束后，共有35名團員青年向黨組織提交了《入黨申請書》。
　　
　　二、加強工會組織建設，順利召開職代會
　　
　　在集團黨組織的積極協助下，盛宇集團三屆一次職代會已于今年8月17日召開，128名職工代表參加了會議。職代會期間收到員工工會入會《申請書》62份，收到三屆一次職工（會員）代表大會登記表128份。收到職代會《提案征集表》17份。《提案》涉及的主要內容有：為避免車間旺季出貨難，淡季人力資源浪費現狀，建議改變下達車間產量指標方式，變車間被動接受生產任務為主動雙向調節生產任務；為讓員工有更加舒適的生活和生產環境，建議加強員工食堂和車間環境衛生管理；為杜絕原材料浪費，建議對新產品進行機器下料方式改革；針對不同工種的特性，建議對研發設計人員工時進行自由支配和定額考核制；為減少員工流失率，建議嚴格員工入職、辭職制；為使研發產品更貼近市場需求，建議強化研發、采購、營銷部門溝通制和規范審樣流程制，同時建議公司建立新產品開發部，對新開發產品在色彩、營銷、紋樣等方面，提前下達計劃指導書，以便研發設計人員準確把握每季度新產品開發方向，使新產品開發做到有的放矢，避免研發成果的浪費；根據信息時代信息更新快的特點，建議公司每季度對員工進行一次新知識培訓；根據公司生產經營忙的特點，建議管理層簡化《工作報告》寫作手法，做到言簡意賅、重點突出，避免冗長空洞。提案中還有關于建議公司成立投訴處理兼職機構、建議充分發揮工會小組職能作用反對浪費增產節約的，也有建議公司充分利用大屏幕對好人好事進行宣傳的等等。提議均來自基層一線職工代表，話語誠懇，內容可參。職代會上還改選了公司工會主席，明確了工會工作新任務。
　　
　　三、加強婦委會組織建設，順利召開婦代會
　　
　　集團婦委會自2008年8月成立以來，帶領廣大女職工在公司開展的“巾幗建功”活動中取得了顯著成績。有152名女職工參加了北京語言大學函授學院大專班學習，730多人次參加了現場6S管理、文明禮儀等專業培訓。縫制車間女職工陳滿麗創新改進的“加縫花邊工藝技術”，提高工效3倍以上，每年可為公司增加經濟效益30多萬元。集團副總裁曽麗明女士因申報國家專利并已授權項目多，被省婦聯、省知識產權局、省發明協會授予“浙江省巾幗發明者”稱號。公司直營店被評為蒼南縣“巾幗文明示范崗”。公司婦委會榮獲蒼南縣“三八紅旗集體”稱號。
　　
　　為繼續發揮好女職工在企業的“半邊天”作用，集團黨委協助婦委會，以分廠、部門、車間為單位，劃分35個選區，在全體女職工中直接選舉產生出92名婦女代表，于今年9月5號隆重召開了集團第二次婦代會。婦代會在肯定成績的同時，提出了今后婦委會工作新任務。力圖引導廣大女職工樹立“自尊、自愛、自立、自強”思想，繼續深化“巾幗建功”活動。以“巾幗文明示范崗”創建活動為載體，開展形式多樣的愛崗敬業、崗位建功活動，發揮女職工做事認真細膩，善于溝通，善解人意的特性，鼓勵女職工在本職崗位上創出新業績。婦委會也將重點在女職工技能培訓、“五好文明家庭”創建、女職工維權、女性生理健康等方面開展活動。