為讓廣大員工在企業(yè)有更廣闊的發(fā)展空間，努力實(shí)現(xiàn)自我價值提升，全面實(shí)現(xiàn)盛宇集團(tuán)“人盡其才，才盡其用”的用人目標(biāo)。盛宇集團(tuán)在抓集團(tuán)黨建、抓員工學(xué)習(xí)、抓團(tuán)隊(duì)建設(shè)的同時，注重培養(yǎng)和使用專業(yè)技術(shù)人才，建立員工技術(shù)通道。今年七月集團(tuán)出臺了盛宇〔2012〕48號《技術(shù)職稱體系及相關(guān)待遇暫行規(guī)定》和盛宇〔2012〕52號《關(guān)于印發(fā)副初級師職稱評審管理辦法》的通知，并召開了副工段長、車間主任以上干部會議，解讀文件實(shí)施辦法。為此，盛宇集團(tuán)正式建立了員工職業(yè)生涯技術(shù)職稱通道。
　　
　　技術(shù)通道的主要措施和辦法是：凡取得國家承認(rèn)大專以上學(xué)歷，并在本企業(yè)從事所學(xué)專業(yè)對口的管理人員或相近的技術(shù)崗位工作人員，均可申報本專業(yè)副初級師。同時規(guī)定了申報條件、破格條件、申報材料及評審程序。個人申報職稱要求結(jié)合本崗位工作上交以下資料：1、本崗位工作職責(zé)描述（10%）；
　　
　　2、入公司以來工作成績和工作亮點(diǎn)（25%）；
　　
　　3、與工作相關(guān)的論文兩篇（15%）；
　　
　　4、自我描述對公司發(fā)展前景的看法（10%）；
　　
　　5、對副初級師職稱評定工作的看法以及自我描述被評為副初級師職稱后的工作計(jì)劃（10%）。
　　
　　申報人經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部復(fù)核審查后，再由集團(tuán)公司專家評審小組根據(jù)申報人提供資料進(jìn)行打分，同時對申報人進(jìn)行職業(yè)道德、工作業(yè)績、管理創(chuàng)新、解決難題、潛在能力等方面進(jìn)行綜合評審打分，綜合得分在80分以上者，經(jīng)集團(tuán)公司“技術(shù)職稱評審領(lǐng)導(dǎo)小組”和專家評審小組審議通過，從高分到低分進(jìn)行排名，確定入圍人員名單后，提交集團(tuán)總裁組織論文答辯最終審定。論文答辯分?jǐn)?shù)占總分30%。
　　
　　集團(tuán)公司將對具備副初級職稱資格，作為今后選拔中層和基層后備干部的必要條件，如本人提出申請公司股權(quán)贈送兌現(xiàn)要求，獲批后，每月還可兌現(xiàn)800元，分別在當(dāng)月工資和作為履職延付金兌現(xiàn)。集團(tuán)董事長、曾總裁說得好：隨著企業(yè)的發(fā)展，被引進(jìn)公司內(nèi)的技術(shù)型人才越來越多，就目前公司的干部使用情況看，約束了技術(shù)人才的升職和加薪，不利調(diào)動專業(yè)人才工作的積極性。把技術(shù)職稱作為員工發(fā)展的第二通道，是盛宇集團(tuán)快速發(fā)展的需要。通過這個技術(shù)通道，提高專業(yè)技術(shù)人才待遇，不但能增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁，也體現(xiàn)了盛宇集團(tuán)讓員工“快樂工作，快樂生活”的企業(yè)理念。