“實在是沒辦法”、“一點辦法也沒有”這樣的話你是否熟悉，是否在你的身邊，經常有這樣的聲音。當你向別人提出某種要求時，得到這樣的回答，你是不是會覺得很失望，當你的上級給你下達某個任務，或你的同事向你提出某個要求時，你是否也會這樣回答，當你這樣回答時，你是否能夠同樣體驗別人對你的失望？

　　一句“沒辦法”，我們似乎為自己找到了不做的理由，但也是一句“沒辦法”，澆滅轉自了很多創造之花，阻礙了我們前進的步伐。是真的沒辦法嗎，還是我們根本沒好好動腦筋想辦法，想辦法是解決問題的前提。在寶縵家紡第二季讀書學習分享活動中，對于《方法總比問題多》一書的分享不在少數，不同的員工，對其理解也不盡相同。來自財務部的盛丹同樣也分享了這本書，他對此書有著自己的看法。

　　該書一針見血的指出：凡是找借口的員工，一定是公司里最不受歡迎的員工；凡是找方法的員工，一定是公司里最優秀的員工。聯系自己這幾年在公司的表現，盛丹表示自己也經常會對所做的工作反省，進行自我檢討。

　　有一家著名企業的老總說過一句話，很真切：單位是什么？單位就是不斷遇到問題和不斷解決問題的地方！一個員工的核心競爭力，就是他善于解決問題的能力，所以，永遠不要害怕問題。問題是命運送來給你的禮物，你越會解決問題，也就越能有最大的發展！這席話，值得所有想發展的員工重視，一個優秀的員工能通過智慧地解決問題，不斷創造人生發展的機會！所以說問題是發展的最佳機會。而找借口的作用只有一個，就是推脫責任，自己的潛意識里也認定與己無關。這些人總是用借口，將問題的責任拋給別人。

　　聯系進入寶縵以來的具體工作情況，盛丹做了分析，在公司的這幾年里，剛開始的時候也是遇到問題不知所措，很想把問題拋給別人或者領導，但是通過公司的種種培訓學習、領導教導和引導，自己開始學會了遇到問題要用心去尋找方法，并及時的解決問題，比如，部門來了新人，當新人遇到不能解決的問題時，大家應該第一時間幫助他們找到解決問題的方法。因此，我們必須從自身做起，拋棄借口，在問題出現之后，我們更要以高度的責任感和主動性，積極想辦法解決問題，這樣即獲得個人價值的提升，也帶來組織績效的提高。例如，商務部做的客戶裝修補貼，廣告補貼，前提是客戶要在期限內回款達到一個指定目標，這些補貼申請表上都有寫，而自己在做賬的時候就要站在公司的立場上多問幾個問題，客戶在期限內的回款是否達到所說的標準，要去仔細查實，等所有的問題都查實了，才能補貼給客戶，要做到心中明了，養成遇到問題多問幾個為什么的習慣。總之，不要怕困難怕問題，要盡最大的努力去解決工作中遇到的問題。

　　一個企業的文化和特色會通過員工的精神面貌體現出來，而《方法總比問題多》一書，就像身邊的一個智者，提醒著我們：只為成功找方法，不為失敗找借口，我們都要為做一個有智慧的員工而努力。