董秘蔣元：“漲工資”要求有望成真 但幅度不會大。

　　6月2日，鳳竹紡織發布公告稱，公司的全資子公司山東魚臺鳳竹紡織有限責任公司(以下簡稱：“魚臺公司”)因勞資糾紛，暫停生產經營。

　　鳳竹紡織稱，公司領導層對此高度重視，已成立專項工作小組積極、穩妥的處理相關事宜。公司將對上述事件的進展及時進行信息披露。

　　公告發布后，記者聯系鳳竹紡織董秘蔣元詢問此事，蔣元表示：“這次勞資糾紛的主要原因是魚臺公司的一線工人要求漲工資，但子公司的管理層沒有答應他們的要求造成的。”

　　由于董秘蔣元正在外地出差，因此不太了解此事的進展情況，但他表示：“此事不會拖太久，相信有幾天的時間就會解決。”

　　勞資糾紛由來已久

　　鳳竹紡織是以針織面料、棉紡、染整精加工、筒子色紗生產及環保設施運營為主營業務，擁有織造廠、染紗廠、漂染廠、污水處理廠和2家棉紡子公司。

　　公開資料顯示，魚臺公司是鳳竹紡織于2005年收購而來的。當時，為了解決公司原材料棉紗的質量和供應問題，2005年10月25日，鳳竹紡織在山東省魚臺縣收購一棉紡廠的有效資產，并成立控股子公司即現在的魚臺公司。

　　“在收購前，魚臺公司的員工就曾多次罷工并要求漲工資。”董秘蔣元說道：“去年，魚臺公司的員工就曾為漲工資鬧過一次，而且，公司在去年就曾漲了一次工資，那時，工人的工資能達1500元以上。”

　　據了解，此次魚臺公司的員工曾將漲工資的要求遞交給了魚臺公司的管理人員，但此次要求沒有得到管理人員的同意，與此同時，魚臺公司的員工與管理人員因為漲工資一事還產生了摩擦，最終導致工人勞資糾紛，工廠停產，而總公司也是事后才得知此事。

　　“我是本周一知道魚臺公司工人勞資糾紛的，對此，公司很重視，并組織了專家小組于本周去魚臺公司與勞資糾紛的員工談工資問題。” 董秘蔣元說。

　　“管理人員之所以不同意也是有原因的，主要是這次工人要求漲的工資幅度太大。公司很難接受。”蔣元并沒有告訴記者具體的數據，但從談話中蔣元表示不會超過2500元。在談話中，蔣元透露出公司有可能會滿足工人漲工資的要求，但漲的幅度不會如工人提出的那么高。

　　地理環境決定工資水平

　　從記者了解的情況來看，鳳竹紡織工人工資并不是完全統一的，鳳竹紡織母公司的工人工資是高于子公司魚臺公司。

　　據董秘蔣元介紹：“造成這種差距的主要原因：一是母公司以印染業為主，公司的工人技術水平要高于生產棉紡的魚臺公司的工人；二是母公司地處福建省泉州市，消費水平高于地處魚臺縣的魚臺公司。”

　　公開資料顯示，魚臺公司地處山東省濟寧市魚臺縣花園路西首，由于公司在縣城建廠，因此公司的周邊都是以村莊為主，這就限制了公司周邊的消費水平不會太高。

　　董秘蔣元表示，魚臺公司工人工作水平以前就低，去年公司上漲了一次工資后，每人的工資大概上漲了一至兩百元，工資能達到每月1500元以上。“這種工資水平在當地已經是中上游水平了。”

　　但是，紡織工人工資低的問題卻成了業界的共識。陜西省紡織業管理協會巡視員張鳳英曾公開表示，棉紡織行業留不住人的原因，主要和職工工資太低有關。

　　去年，山東省輕工紡織工會委員會按照中國財貿輕紡煙草工會《關于對紡織服裝企業職工工資收入情況調查的通知》要求，于去年3月到5月，抽樣對部分紡織服裝企業2007、2008、2009三年職工工資收入的實際情況進行調查摸底時發現：紡織服裝行業在崗職工收入遠低于山東省在崗職工平均工資。問卷調查結果顯示，在9家被調研的企業中，不論效益的好壞和企業是否盈利，其職工工資均低于全省和本地區在崗職工平均收入。

　　成本逐漸攀高

　　紡企難提業績

　　雖然，鳳竹紡織的子公司魚臺公司因為工人勞資糾紛而暫停生產經營，但鳳竹紡織稱其對公司的生產經營不會產生重大影響。

　　董秘蔣元表示：“去年公司的凈利是九千多萬元，而子公司魚臺公司的凈利僅為200多萬，占公司凈利總額的3.07%，因此，魚臺公司的停產對公司的業績不會有太大影響。”

　　“雖然魚臺公司的凈利占比較小，但是，公司對這次的工人勞資糾紛還是很重視的。”董秘蔣元稱，公司將可能會再次漲工資，但幅度不會太大。

　　雖然公司稱此次勞資糾紛對業績影響不大，但是，越來越突出的成本壓力也使鳳竹紡織感受到了明顯的壓力。

　　公開資料顯示，原材料、勞動力與人民幣升值成為了壓在紡織企業頭上的三座大山，使得紡企不堪重負，而這也影響到了鳳竹紡織。據董秘蔣元介紹，為了應對棉花價格的起伏，公司還參與了棉花期貨的操作。

　　事實上，棉花價格的大起大落對紡織企業造成了一定影響。“棉價高紡企成本壓力大，可棉價降低過快也一樣影響紡企的生產經營。”董秘蔣元向記者談到：“由于棉價的起伏，使得紡織企業不敢加大庫存量，而在下訂單時也都是短期的訂單，不敢下長期的訂單。這也對企業造成了一定的影響。”