以人為本,鑄就睿智人生
—紫羅蘭家紡劉金抗專訪
他擁有名牌大學的研究生學歷,他曾在上海南京等知名上市企業做管理,他喜歡追求學問,卻在現實中修煉人生,F在他選擇了南通,選擇了紫羅蘭家紡,在這個平臺上,他追尋著自己的理想,踐行自己的信仰,并通過不斷學習和努力,讓紫羅蘭人才之花越開越鮮艷,他,就是紫羅蘭家紡人力資源總監劉金抗。
問:劉總監,您好!很高興能夠采訪到您。請問您是什么時候結緣紫羅蘭的?您覺得這些年在紫羅蘭的工作給您的人生帶來了什么樣的影響?
劉總監:我是1997年加入紫羅蘭大家庭的,趕上了紫羅蘭二次創業的征程。紫羅蘭提供了實現自我價值的平臺。陳董事長說過一句話:你是一條龍,紫羅蘭給你提供一片海,你是一只鷹,紫羅蘭給你提供一片天空。來到紫羅蘭這幾年,我深深感體會到這句話的含義。優秀的演員一定離不開舞臺,個人價值的實現一定也離不開一定的平臺。在這里要感謝紫羅蘭給我提供了自我發揮的舞臺。紫羅蘭提供了個人繼續學習和成長的平臺。市場日新月異,競爭帶來創新,這要求企業人必須不斷充實自己提高自己。感謝紫羅蘭能夠提供這樣的平臺,紫羅蘭允許員工在工作中犯錯誤,但不允許在錯誤中沒有提升。紫羅蘭創始人陳總和他的企業有著寬容的胸懷和尊重的企業文化,這點能夠幫助員工不斷學習提升,沒有這樣的環境,員工很難去創新去變革,都畏手畏腳了,哪能取得什么突破。個人學習和企業平臺是相得益彰的事情,既然企業有這樣的平臺,如果不好好利用,就是浪費資源了,這才是個人不可原諒的錯誤。
問:目前您帶領的紫羅蘭人力資源部團隊主要工作有哪些?
劉總監:除了人力資源常規的工作如:招聘、培訓、薪酬、績效等工作外,我們更多的工作是營造公平競爭的工作氛圍,形成員工激勵和發展的人才機制,創造員工能夠發揮自我價值的平臺,并在這一過程中倡導和推進企業文化的形成和落地,推進公司管理進一步規范化和科學化。除此之外,應公司的需要,我們部門還承擔著公司行政的一些事務,這些工作占了整個部門50%的工作量,在部門員工的努力下,也取得了一定成績,我們一直希望把這塊工作做得更好。
問:我們都知道,劉總監學識淵博,對古今中外的文化都能夠很好的解讀,知識為人生指明了方向,可以談談您的一些切身體會嗎?
劉總監:謝謝,學識淵博可不敢當,學問路上永遠都是學生。知識不等于智慧,知識可學,智慧靠悟,真正支撐起一個人成就的應是智慧。最佳途徑是通過學習增長智慧,智慧能夠幫助我們形成與自然、社會都和諧的人生觀和價值觀,有了智慧可讓自己變得更快樂,讓工作更輕松,讓人生更有意義。
問:現在公司目標已鎖定上市之路,您覺得公司在前進的道路上,還需要有哪些突破?
劉總監:上市是個漫長的路,民營企業公眾化,這是企業發展到一定階段的必然趨勢,但這個過程還有很多工作要做,各項工作都需要進一步提升和規范。從我們部門來說,我們要努力促進形成一支能支撐企業上市的人才團隊,并把公司的人力資源轉換成人力資本。沒有優秀的團隊什么都是空談,未來的市場競爭,我覺得不是土地、資本等傳統生產要素的競爭,而是人才的競爭,人力資源概念是把人當成資源,而資源是要枯竭的,人力資本把人才當做資本,而資本是能保值增值的,這才是企業核心競爭力的關鍵。
劉總監: 未來無限,精彩無限。愿與紫羅蘭共成長,共享精彩!
再次感謝劉總監在百忙之中接受我們的采訪!在與劉總監的交談中,我們深刻感受到他的人格魅力,隨和的語氣,謙遜的態度,對學問的尊崇,對生活的感悟,讓我們受益匪淺,也為本次的采訪畫上了圓滿的句號!
紫羅蘭品牌采訪小組:http://www.violet.com.cn
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