現在，很多家紡企業在“跑馬圈地論”的驅使下，對加盟商變得越來越饑渴，大家已經習慣了外視，練就了一雙“遠視眼”，全國遍地撒網，期望打住一個算一個，很多家紡企業的市場和營銷部門扮演的角色，更多的不是品牌營銷推廣，也不是客戶服務，而是招商。如果我們眼睛往內看，會看到什么大不同呢？其實，一切招商問題，首要解決的都是信任問題，企業為何要作秀，為何要包裝，目的只有一個，讓經銷商覺得把錢交給你放心。

　　如果我們能夠將企業精英員工轉化為自己的經銷商，會有何結果呢？企業員工對行業的未來潛力比經銷商的了解更深刻，也更了解企業情況，對公司產品和品牌更有信心；企業員工對公司有深厚感情，能夠與企業生死與共，全力開拓市場；企業員工在企業內部有豐富的人脈關系，可以得到各方的支持，是集成一個公司的合力來與其他品牌的一個經銷商進行對抗；企業對其信任度高，會給予很多優于一般經銷商的特殊政策，可以提供更多的扶持和幫助，同時，企業也更了解這個員工的優勢和劣勢，可以及時通過各種辦法來補強其短處。很多經銷商是跟進來賺快錢的，將賺錢放在第一位，而企業員工對企業更有責任感，希望幫助其把品牌做起來，就能夠把眼光放長遠一些，而不是急功近利，穩步推進，走得更遠。

　　臺灣的王品餐飲集團年營業額之所以能夠突破被臺灣餐飲業視為天險的10億元大關，高達23億元，與其推行的“醒獅團”計劃密切相關，其所有新品牌和加盟店都是由企業員工內部創業而來的。王品餐飲集團的核心運營模式是通過“人性激勵、立即分享”理念，大批量培養獅王，每開一家新店時，店長、主廚以上的干部，包括區經理、總管理處的協理、總經理、副董事長、董事長等均按比例認股，只要這家店賺錢，每個月所有出資者都能按比例分紅。如果開設一家餐廳需要1000 萬資金的話，店長只要出資110萬元，就能夠擁有該店11%的股份，就能夠成為一店之長；如果一家店單月獲利有100萬，店長光是隔月分紅就有11萬元，其投入的110萬，不用一年就可全部收回。如果能夠成為統領10到12家連鎖店的品牌總經理，就可在臺灣的餐飲業占有一席之地了。

　　在家紡行業中，多喜愛家紡是上述招商方式的先行者，在多喜愛家紡的近千家的加盟商里，多喜愛員工發展的加盟商數目占很大的比例，許多曾經在多喜愛公司工作過的加盟商朋友們正是因為有在公司工作過，熟悉家紡行業規則，家紡行業前景，也知道多喜愛家紡的產品特色和公司定位，所以對投資多喜愛的加盟店有信心，加上擁有豐富的人脈和信息網絡，在開加盟店的實際操作過程中，能夠充分發揮相關優勢，同樣也能和公司有更好的溝通和交流，同樣的政策支持，可能帶來的效用會更大，更有效。正是基于這樣的先例，多喜愛家紡對員工創業轉變成公司加盟商的行為是相當支持的，對公司和個人來說，都是有百利而無一害的。

　　在服裝行業里，上海天恩女裝開拓濟南市場的時候， 第一個動作并沒有大打廣告，招募當地的加盟商，而是打出了招聘廣告，高薪招募當地的女裝經營高手，成為濟南市場的省級經理，給予其股權承諾；我們的第二個動作，就是換牌運動，因為這些高手自己在當地就有很多女裝加盟商資源，可以直接把其他女裝品牌的經銷商轉化過來，網絡擴張速度快，網絡穩定性好，一舉兩得。

　　高端毛巾生產商亞光家紡在獲知同樣生產中高端毛巾的日本獨資企業大連旭染織，因為金融危機，收縮戰線，準備徹底退出中國市場，在中國各大中城市留下了近千個終端的情況下，組織在企業內部尋找與該公司有聯系的人，世界真的很小，很快，就從亞光內部找到一個員工，認識該公司的上海區域經理，從這個區域經理開始，依次聯系到了北京、沈陽、昆明、深圳等地的多個區域經理，在短短三個月內就收編了四百多個有效終端，善于整合利用別人的智力、財力和人脈等資源的策劃，才是最經典、便捷、高效的策劃！