孚日家紡集團(tuán)為員工調(diào)整工資
6月28日，孚日集團(tuán)毛巾一廠整理車間職工5 月份的工資表張貼到了墻上。 今年以來月月工資都超過3000 元的李秋霞，這次又拿到了3796元。“相比一年前，差不多漲了1000元吧。”她說，這主要因?yàn)閺S里提高了計(jì)件獎(jiǎng)金，周末和節(jié)假日實(shí)行雙薪。
孚日集團(tuán)去年為職工普提工資200多元。今年前5個(gè)月，又累計(jì)增發(fā)工資5307 萬元，人均每月增加近500元。目前，孚日集團(tuán)包括學(xué)徒工在內(nèi)的一線職工人均工資達(dá)到1900多元。
“ 勞資矛盾越來越成為影響發(fā)展穩(wěn)定的主要矛盾。構(gòu)建利益共享機(jī)制是創(chuàng)建和諧勞資關(guān)系的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。為此，我們?cè)诮⒔∪珓谫Y兩利、勞資共享的利益分配機(jī)制方面作了一些探索。”山東省高密市委書記吳建民說。從今年開始，山東高密在全市687家規(guī)模以上企業(yè)推行了“工資集體協(xié)商要約行動(dòng)”，督促企業(yè)建立健全職工工資集體協(xié)商共決機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，提高職工特別是一線職工的勞動(dòng)報(bào)酬。高密市市長(zhǎng)范福生向記者介紹，今年前5個(gè)月，全市在崗職工平均工資達(dá)到10783 元，同比增長(zhǎng)22.5% ，超過企業(yè)利潤(rùn)增幅。
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