在19日的招聘會(huì)上記者發(fā)現(xiàn)，進(jìn)場(chǎng)的用人單位中，制造類企業(yè)、服務(wù)類企業(yè)約占一半以上，且大多需求女工，有的甚至全部崗位都需要女性。但記者發(fā)現(xiàn)，進(jìn)場(chǎng)的求職者男性多于女性，令不少需求女工的用人單位慨嘆女工難找。濰坊市一家紡織企業(yè)的負(fù)責(zé)人告訴記者，他們這次一次招聘200名女工，為了吸引更多的人，他們?cè)?a target=_blank href='/Tag/D5D0C6B8C6F4CAC2/' target=_blank >招聘啟事中承諾，凡是通過(guò)面試的女員工，結(jié)婚生子后每個(gè)孩子每年補(bǔ)助600元。

　　濰坊市仟匯家紡的招聘負(fù)責(zé)人表示，女性在一定年齡段后更多地轉(zhuǎn)向家庭，尤其是來(lái)自農(nóng)村的女性，她們的婚嫁時(shí)間普遍較早，一旦結(jié)婚成家生兒育女，外出打工的幾率相應(yīng)降低。另外，離家來(lái)尋找工作的女工只把打工作為一種副業(yè)，流動(dòng)性較大。這些都造成了女工相對(duì)短缺。而為了彌補(bǔ)女工難找造成的用工短缺，一些傳統(tǒng)由女性來(lái)做的工種，比如縫紉、裁剪等崗位不得不招收男工，他們這次就勸說(shuō)十幾個(gè)小伙子報(bào)了名。