金秋十月，在家紡傳統的銷售旺季即將到來之際，為更新終端導購員知識，進一步增強銷售人員對產品結構、陳列、銷售、專賣店管理等工作相關技能的了解、掌握，更好地為消費者提供優質服務，百麗絲家紡培訓中心在上海總部特別組織了全國近五十名導購進行系統培訓。

　　針對目前全國終端優秀銷售人員與管理人員匱乏的現象，該次培訓為期十天，主要以提升學員個人綜合能力，為全國各終端培養人才為宗旨，授課內容涵蓋日常營業的方方面面，對于新導購員急需掌握的產品分類與結構，陳列手法等薄弱技能，更是相對增加了實操與考核的課時。

　　在這十天的培訓中，為了強化培訓的效果，達到知識的融會貫通，培訓中心在每晚特設了“晚自習”。在這一個小時的自習時間中，學員不僅可以填寫當日學習心得，做知識自測問卷，還可以就當日培訓中的疑點難點向老師自由發問，以便于日后在實踐中靈活運用。

　　現代人力資本理論認為，企業員工的智力、技能、經驗、品德是企業人力資源質量的重要組成部分。只有保持一支科學技能水準合格、價值觀與行為標準都與企業要求一致的高素質的員工隊伍，才能不斷地提高員工工作效率與工作質量。所以，百麗絲家紡極其重視對企業優秀員工的培養，并有計劃、有步驟、高質量地對各區域導購、店長等崗位進行分批培訓，以打造一支素質高、能力強、忠誠度高的終端銷售隊伍，并逐步實現企業人才的梯度開發。