民企老板看過來——請端正心態
作者：韓國營 2008-8-1
天下之事，唯利難處，在利益面前找到了平衡也就找到一個人人生與事業的平衡。我想說的是處于發展初級階段的民企老板應該如何正確地處理與員工的利益關系。很顯然，我們經常遇到摳門的老板，想盡一切辦法克扣員工工資，或置員工利益而不顧。然而他們還可能做的冠冕堂皇，以一些所謂正當的理由，如為公司負責、發揚奉獻精神呀等等。呵呵，說起來可笑，這真是為公司負責嗎？
讓我們來看看老板的這些行為會帶來什么？首先，利益受到損害的員工的工作積極性肯定有所下降，有的甚至會做出損害公司利益之事，因為公司不顧及他們的利益了他們何必再顧及公司利益呢！這樣，最終受損失的還是公司，何必呢？其次，老板這-全球品牌網-樣的行為可能會導致優秀的員工辭職。想想看，公司付出精力培養員工還要支付工資，當他們可以給公司創造效益時卻因此離開了公司，我想受損失的不只是員工個人吧？就這兩點來看，老板因為一些小利益而不顧及員工利益的行為是多么的不明智呀！
那么，為什么這么多的老板會如此做呢？有兩個方面：一是心態問題，二是社會誠信問題。
作為老板，尤其是中國的，他們總以為自己在施舍員工，員工不應該從他們那里多拿一分。所以，當員工提出自己的利益時老板們的戒心就十分嚴重，而且總以為是員工想不勞而獲地占有他們的東西。這樣矛盾就經常發生，接著第二個問題就出現了。因為利益，老板與員工開始互相猜忌，互不信任，對方的任何行為都可能被彼此認為是有傷害的。當雙方合作的平衡因此被打破時，員工肯定會選擇走人。
當然，這種事情并不能完全怪老板，但老板的某些方面的心態尤其是事關利益的一定端正，員工和老板其實是合作關系，合則兩利，分則兩損。否則，就會產生如上的惡性循環，不但留不住人而且發展不了。
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