3、幫助你的老板獲得成功

　　人們在追求自己的目標時，很容易忘卻最初原因：老板認為你能為他或她的成功盡心盡力，做出貢獻。

　　貝絲，一位負責家用電器連鎖店的副經理，發現了這一法則的價值所在。她和她的老板莫尼克都贊成：如果擴大連鎖店的經營規模，生意便可擴大兩倍。但，莫尼克還有些猶疑不定，因為她難以確定經營管理的前景，即：規模擴大能否帶來適當的回報。下一次地區會議上，一位辦事處高級官員詢問貝絲對于工作進展的態度， “工作開展得不錯，連鎖店生意興旺，”她答道，“我喜歡莫尼克的工作作風。多數經理們也許常常抱怨不能把所有的商品和用戶塞進如此狹小的空間。而我們，上周幾乎是把電視機直接從運貨車上賣掉的。如果有更大的地方，那些顧客也許還會有許多人光顧更多的商品。我們是在現有的條件下全力以赴進行工作的。”

　　幾周之內，莫尼克的連鎖店計劃又增加了一間側廳。正如預計的那樣，銷售量迅速增長。莫尼克對貝絲的杰出業績給予了高度評價。

　　4、解決問題

　　取得成功的一個重要方式是幫助老板解決難題。

　　卡爾是某學院的部門助理他的老板羅格負責管理學生和教職員工。極其糟糕的簽到系統使學生們常常因還未上課就被記名，許多班級擁擠不堪，而另一些班級卻又太小，面臨被注銷的危險。想象羅格已承受著改進系統的學生壓力，卡爾自告奮勇組織攻關，負責開發一個新的體系。老板高興地同意了他的意見，于是這個攻關小組開發出一個大有改進的系統。之后的一次組織機構改組中，羅格升任了主任，隨即，卡爾被提升為副主任。對其開發并成功地完成的這系統，羅格給予了高度贊揚。