2007年，圍繞著創造自主品牌，國內紡織企業真可謂八仙過海，各顯其能。在記者關于創建企業品牌的采訪中，企業家提到最多的詞是“設計”和“文化”，對設計以及企業文化的重視，成為了國內紡織界老板們的“共同愛好”。

　　可是我們看到，產品設計和家紡、面料及服裝設計師的緊俏，并沒有給那些面料或服裝設計專業的大學畢業生帶來多少實惠，顯然紡織界老板看重的是從業者的經驗而非文憑。據說，服裝設計成了大學入學競爭最激烈和畢業分配最困難的專業。據某些資深人士稱，在服裝界的一些重大活動中，設計師的地位顯然每況愈下，至少像幾年前不少服裝設計師動輒耗資數百萬元進行自己的設計展示的情況已不多見。為此，我們時常能聽到關于提高設計師地位、改善設計師工作條件、提高設計師待遇水平的呼吁。

　　在全行業重視設計的背景下，設計師的地位卻未升反降，凸顯了現實社會中行業與個體間的悖論。對此，某些企業家也從另一方面表達了對目前國內設計師隊伍的微詞。

　　首先，在紡織服裝行業中，設計師的地位和收入比一般工程技術人員要高。可是，社會地位及經濟收益明顯的差別應該存在于不同專業和不同領域的設計師之間。例如，建筑設計師和服裝設計師相比，前者如果設計的是奧運會主會場（鳥巢），則一次設計所涉及的金額高達幾十億元人民幣；一件衣服賣到上萬元已經是天價了，而一輛汽車賣到十萬元也不過是中低檔貨，一套房子則更要數倍于汽車。因此，有的紡織服裝企業家反問記者：“設計著幾塊錢、幾十塊錢、幾百塊錢的產品，卻要求拿上萬元的月薪，豈不是一件讓人費解的事情？”

　　另外，設計是現代化大生產一個必不可少的環節，但不可或缺不等于絕對重要。家紡、面料及服裝設計師的產品設計主要是外形和色彩設計，對產品的生產和銷售可能很重要，也可能并不重要，關鍵是看企業和產品的市場定位。比如像戶外運動類產品、職業服裝和專業防護產品，其性能和技術參數是引導消費者購買的主要因素，至于外觀、顏色、款式和包裝則相對次要，據統計，它們對消費者購買與否的影響僅僅占到30%。

　　高校的一些學者指出，在國內企業品牌較弱的情況下，設計師依附于品牌不利于隊伍的成長和水平的提高。國內紡織企業缺乏“設計”和“文化”是不爭的事實。但是，如果不在行業內形成讓設計成為常態和常規的局面，不造就各種社會化、專業化的設計師團隊，提高設計師地位、改善設計師工作條件、提高設計師待遇水平的呼吁就是一句空話；在全行業重視設計的背景下，個體設計師的地位每況愈下的局面也不會得到改變。