說到享受一詞的靈感，是本人同別人討論本人吃飯的問題時才想到的。別人問我為什么這么瘦？我說我這個從不把吃飯當作一種享受，而只是把它當作完成一項任務。所以，我吃飯就吃得很快，目的就是為了填飽肚子，從沒有感受過吃的過程的快樂和美味，說的嚴重一點就是應付一下，保持不餓就行了，所以我就不會長胖。這時，我就想到我的工作——營銷。

　　為什么我們的營銷結果和我們的策劃的偏差越來越大？我們的營銷方案越來越缺乏新意？廣告設計的方案越來越來淡，很少有讓人驚喜的作品？想來想去就是一個原因，整個營銷過程，不是在享受，而只是在完成任務，營銷的結果就會變“瘦”。

　　享受的中文解釋為：在心里上或生活上得到滿足，要求和愿望得以實現。享受營銷的含義為：營銷對營銷人來說是一種心理的滿足，通過營銷可以使愿望得以實現。假如所有的營銷人都以享受營銷的心態來做營銷的話，營銷定會取得驚人成果。

　　營銷是以創新為導向的工作，所有的營銷方案都要以創新作為起點，只有不斷的創新才會取得突破。營銷方案以“尋找第一”方能成功，模仿在管理和技術領域可以使用，但營銷不行，在營銷界沒有一個企業通模仿取得成功企業的案例。所以創新力是對營銷人的最基本的要求，只有讓營銷人永葆激情和活力，才能永葆營銷人的創新力。

　　但如何才能讓營銷人能做到享受營銷呢？

　　首先，營銷人要熱愛營銷。

　　只有愛，才能做得好，這是公理。愛就是一種心理上滿足，假如你把營銷當成是一種心理的需要，你就會越看到營銷越想做營銷，把它當作成為一種生活的樂趣。你在制定方案時，你就會千方百計的追求完美，想盡一切辦法追創新；你在執行營銷方案時，會無微不至，對每一個細節都不放過，力求達到更好。

　　其次，組織的文化是積極健康的。

　　文化就好比空氣一樣，每個人都逃避不了，必須要呼吸。如果是氧氣，人會精神煥發，充滿著激情和活力；如果是烏煙瘴氣，人們會不想呼吸，想逃離，若不逃了，就茍且生活，得過且過，這就應付了，這樣組織的目標是沒法實現的。

　　最后，組織的價值評價和利益分配機制是科學合理的。

　　價值評價和利益分配機制是人工作的物質基礎，這就要求組織能夠制定合理的薪資考核機制，對營銷人“勞有盡有所大回報”，這樣營銷人才會持續的享受營銷。“人都是理性的，人都追求利益最大化”，西方社會毫不回避個人的貢獻以及對個人的物質回報。中國文化的主流是“君子不言利”的，道德高于利益，但道德準則在當今社會弱肉強食的生存競爭面前，顯得不堪一擊，中國社會為什么近代科技落后、文化乏力，與我們的文化忽略了人的本性是有關的。