都說“用工荒”、“招工難”，為什么難？到底有多難？平時我們在城里無論如何想象不出來。近日，記者跑了一趟海門工業園區內的疊石橋國際家紡城，算是真正領教了“招工難”，自己差點被招工企業當應聘工人搶走。

　　“包吃包住，有電視機看，還能太陽能洗澡！”在海門工業園區外來人口服務中心門口，40多名招工人員高舉著手中的招工牌大聲吆喝著。“我來這里快3個月了，想招10個平縫車工，雖然開出每月4000元的工資，但現在一個都沒著落。”南通百富帝家紡負責后勤的王師傅面露難色地告訴記者，一些技術院校開設的服裝加工專業與家紡企業所需的技術并不完全對口，從學校很難招到合適的工人，而且平縫車工上崗一年才能算得上是熟練工，所以只好到招工市場來“守株待兔”。

　　王師傅的話立即得到南通伊人島紡織品有限公司行政人事總監張國新的響應，“整理工、絎繡工、機包工都是我們要招的。”他告訴記者，除了平縫車工，現在企業最緊缺的還有繡花工，繡花是生產家紡產品的一道重要工序，要求工人眼力好，體力好，還要能吃苦，但他在招工市場奔波了好幾天，三名繡花工還是沒能招到。

　　當記者往里走時，三四個漢子誤以為是前來應聘的工人，一下子圍了過來。“你會什么手藝？有什么要求？”一名漢子指著掛在馬自達窗口上的招聘公告牌，一臉欣喜。當得知記者不是前來應聘時，他有點失望：“廠里正等人開工呢！”

　　海門工業園區管委會企業發展局副局長沈旭東告訴記者，去年，疊石橋國際家紡城銷售額突破350億元，位居全國家紡市場之首。與此同時，“用工荒”的矛盾也凸顯出來，家紡企業勞動力成本上升了20%-30%，企業利潤空間不斷縮水，目前園區內外貿家紡企業的平均毛利潤只有6%。

　　如何留住人、緩解“用工荒”？企業費盡了心思。南通心愿家紡有限公司副總經理鄧依鋒告訴記者，20-25歲的年輕工人是家紡企業最難招到的也是最想挽留的，“80后”、“90后”已不僅僅著眼于賺錢，還更多考慮福利和工作之余的文化娛樂生活，尤其渴望被肯定、被認可。為此，心愿家紡不僅將一線工人標準工時的月工資提高到2500元，還為他們提供了定期休假和晉升空間。同時，為招聘到合適的技術工人，企業還加強了與南通紡織職業技術學院等院校的合作。“最近，心愿家紡入駐淘寶商城，希望通過高效率、低成本的電子商務營銷渠道來緩解‘用工荒’帶來的壓力。”

　　“破解‘用工荒’還是要靠企業把握住產業鏈的高端，走自主研發自創品牌之路，實現產業提檔升級。”沈旭東對海門家紡行業的未來充滿著信心：今年疊石橋組建科技創業園，打造全球一流的家紡研發創意中心，目前啟動面積已經達到2萬平方米，通過“免房租、免水費、免電費”等相關優惠政策，為入駐商家提供優質服務。目前，已經有點石、禾木等7家專業著名設計公司入駐新建成的疊石橋中國家紡研發基地，催生了花型交易新興產業。經過提檔升級，未來三年內，疊石橋家紡市場成交額力爭突破500億元，成為“中國的法蘭克福”。